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Les contrats
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Désormais, les entreprises et les personnes à la recherche d'un emploi bénéficient de l'expertise des agences SIM-emploi en matière de recrutement (sélection, évaluation de compétences...) mais aussi de leur connaissance du marché du travail et des bassins d'emploi. De par leur maillage territorial le réseau SIM est idéalement placé pour favoriser localement l'offre et la demande d'emploi et contribuer ainsi à la lutte contre les pénuries de compétences auxquelles sont confrontées les entreprises sur certains bassins d'emploi.


Le recrutement :
Les agences SIM-Emploi peuvent aider les entreprises pour leurs besoins en recrutement, CDD et CDI. Elles interviennent ainsi pour l'ensemble des besoins en recrutement des entreprises, qu'il s'agisse de l'intérim, du CDD ou du CDI.

Par ailleurs, toute personne qui s'inscrit dans une agence d'emploi SIM peut se voir proposer une mission d'intérim, un CDD ou un CDI en fonction des besoins de l'entreprise.


Le placement public :
Le réseau SIM travail en coopération étroite avec le Service Public de l'Emploi :

  • l'ANPE (ce sont essentiellement les prestations d'évaluation de compétences comme par exemple les évaluations des compétences et des capacités professionnelles)  (ECCP) et l'accompagnement individualisé des demandeurs d'emploi,
  • l'ASSEDIC (accompagnement renforcé de demandeurs d'emploi vers l'emploi durable),
  • l'AFPA (formation professionnelle).


 
 
 

Depuis janvier 2005, la loi Borloo dite de cohésion sociale, permet aux agences SIM de devenir complémentaire de l'ANPE, en proposant au chercheurs d’emplois des prestations de placement direct en CDD ou CDI.


  
 
 



Le Contrat d'Intérim (Mission)

Un salarié sous contrat  d'Intérim SIM appelé également contrat de travail temporaire est un salarié embauché et rémunéré par la société SIM, entreprise de travail temporaire, qui le met à la disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée limitée, dénommée mission. La mission prend fin à la date fixée ou, en cas de terme imprécis, lorsque se réalise l’objet pour lequel il a été conclu (retour du salarié remplacé, fin de la saison…).

Les entreprises (industrielles, PME, artisants..) peuvent avoir recour à l'Intérim pour divers raisons :

-Remplacement d’un salarié absent
-Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise
-Travaux saisonniers
-Emplois « d’usage » (emplois d’extras dans l’hôtellerie)
-Remplacement d’un chef d’entreprise artisanale
-Remplacement temporaire d’un chef d’exploitation agricole
-Attente de la prise de fonction d’un nouveau salarié
-Attente de la suppression définitive du poste du salarié ayant quitté définitivement l’entreprise
-Remplacement d’un salarié passé provisoirement à temps partiel

pour plus d'Info : Site du ministère du Travail
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