Peut-on gagner plus en intérim qu’en CDI ?
C’est une question que se posent de nombreux candidats. Contrairement aux idées reçues, le salaire d’un intérimaire ne se limite pas à un simple taux horaire. Il comprend également des indemnités spécifiques et, selon les missions, différentes primes qui peuvent augmenter sensiblement la rémunération.
Alors, combien gagne réellement un intérimaire en 2026 ? Voici tout ce qu’il faut savoir.
Le salaire d’un intérimaire est-il différent de celui d’un salarié en CDI ?
Oui… mais pas de la manière que l’on imagine.
La loi prévoit qu’un salarié intérimaire bénéficie du principe d’égalité de traitement. Autrement dit, à poste, qualification et expérience équivalents, il doit percevoir au minimum la même rémunération qu’un salarié en CDI occupant les mêmes fonctions dans l’entreprise utilisatrice.
En revanche, l’intérimaire bénéficie de deux indemnités spécifiques qui viennent s’ajouter à son salaire, ce qui peut rendre sa rémunération globale plus élevée.
Quel est le salaire minimum en intérim en 2026 ?
En 2026, le salaire minimum applicable est celui prévu par la loi ou par la convention collective de l’entreprise si celle-ci est plus favorable.
Depuis la revalorisation intervenue en juin 2026, le SMIC a été relevé, entraînant mécaniquement une hausse des rémunérations minimales en intérim.
Mais dans la pratique, de nombreux postes proposés en intérim sont rémunérés au-dessus du SMIC, notamment dans les secteurs :
- de la logistique ;
- du BTP ;
- de l’industrie ;
- de la maintenance ;
- des travaux en hauteur.
Le salaire dépend principalement :
- du métier exercé ;
- de votre expérience ;
- de la convention collective ;
- des horaires (nuit, week-end, équipes) ;
- des primes prévues par l’entreprise.
Pourquoi gagne-t-on parfois plus en intérim ?
L’un des principaux avantages de l’intérim réside dans les indemnités versées à la fin de chaque mission.
L’indemnité de fin de mission (IFM)
Aussi appelée prime de précarité, elle représente généralement 10 % de votre rémunération brute.
Elle est versée à la fin de votre contrat afin de compenser le caractère temporaire de la mission. Certaines situations prévues par la loi (par exemple une embauche immédiate en CDI ou certains cas particuliers) peuvent toutefois exclure son versement.
L’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP)
Comme les congés sont rarement pris pendant une courte mission, l’agence d’intérim verse également une indemnité compensatrice de congés payés, qui représente généralement 10 % de la rémunération brute prise en compte selon les règles applicables.
Au total, ces deux indemnités augmentent sensiblement la rémunération globale d’un intérimaire par rapport au seul salaire de base.
Les autres primes possibles
Selon votre mission, vous pouvez également percevoir :
- une prime de panier ;
- une prime de transport ;
- une prime d’équipe ;
- une prime de froid ;
- une prime de productivité ;
- une prime de nuit ;
- des majorations pour les heures supplémentaires ;
- un 13ᵉ mois si celui-ci est prévu pour les salariés de l’entreprise.
Là encore, le principe d’égalité de traitement s’applique : si les salariés permanents bénéficient de certains avantages liés au poste, les intérimaires peuvent également y avoir droit lorsqu’ils remplissent les mêmes conditions.
Exemple de rémunération
Prenons un exemple simple.
Un préparateur de commandes effectue une mission de plusieurs semaines avec :
- un salaire brut de base de 2 000 € ;
- une IFM de 200 € ;
- une ICCP calculée conformément aux règles applicables.
À cela peuvent encore s’ajouter des primes de panier, des majorations pour les heures supplémentaires ou le travail de nuit, ce qui augmente la rémunération totale.
Chaque situation reste toutefois différente selon le métier, les horaires et la convention collective.
Quels métiers permettent de gagner le plus en intérim ?
Les métiers les mieux rémunérés sont souvent ceux qui demandent des compétences techniques ou des conditions de travail particulières.
Parmi eux :
- conducteur d’engins ;
- soudeur ;
- technicien de maintenance ;
- électricien industriel ;
- cordiste ;
- conducteur de ligne ;
- cariste expérimenté ;
- chef d’équipe logistique ;
- coffreur-bancheur ;
- tuyauteur.
Ces métiers peuvent bénéficier de taux horaires plus élevés, auxquels s’ajoutent les différentes indemnités.
Les avantages de l’intérim ne se limitent pas au salaire
Au-delà de la rémunération, les intérimaires peuvent bénéficier de nombreux dispositifs.
Parmi eux :
- des formations professionnelles ;
- un accompagnement personnalisé par leur agence ;
- des aides au logement ou à la mobilité selon leur situation ;
- des solutions pour la garde d’enfants ;
- une mutuelle sous conditions ;
- un accès à différents services proposés par le FASTT.
Ces avantages peuvent représenter un véritable coup de pouce tout au long de votre parcours professionnel.
L’intérim permet aussi d’évoluer
Une mission d’intérim peut être un tremplin vers un emploi durable.
L’intérim permet :
- d’acquérir rapidement de l’expérience ;
- de découvrir différents secteurs d’activité ;
- de développer de nouvelles compétences ;
- d’élargir son réseau professionnel.
Comment augmenter son salaire en intérim ?
Quelques bonnes pratiques peuvent vous permettre d’améliorer votre rémunération :
- accepter des horaires en équipes ou de nuit ;
- obtenir un CACES ou une habilitation recherchée ;
- suivre des formations professionnelles ;
- développer une spécialisation dans un métier en tension ;
- être mobile géographiquement.
Les profils qualifiés sont particulièrement recherchés dans des secteurs comme la logistique, l’industrie, le BTP ou les travaux en hauteur.
Combien gagne un intérimaire en 2026 ? Ce qu’il faut retenir
Le salaire d’un intérimaire dépend avant tout du métier exercé, de son expérience et des conditions de la mission.
À qualification égale, un intérimaire perçoit le même salaire de base qu’un salarié permanent occupant le même poste, auquel viennent souvent s’ajouter l’indemnité de fin de mission, l’indemnité compensatrice de congés payés et, selon les cas, différentes primes.
Chez SIM, nous accompagnons chaque candidat dans sa recherche de mission en veillant à proposer des offres adaptées à son profil et à ses compétences. Que vous recherchiez un poste en logistique, en industrie, dans le BTP ou les travaux en hauteur, nos équipes sont à votre écoute pour vous aider à trouver une mission correspondant à vos attentes.
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